Die Arbeitsplatzqualität muss so sein, dass sich die Mitarbeitenden bewusst für die Migros als Arbeitgeberin entscheiden. Von Basel bis Lugano, von Genf bis nach St. Gallen wurde die Arbeitsplatzqualität in der Migros 2009 auf den Prüfstand gestellt. In allen ihren Dimensionen. Von der Arbeitsplatzsicherheit, der Arbeitszufriedenheit, der Berufsausbildung und der beruflichen Weiterbildung, der Gleichstellung von Frau und Mann, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dem sozialen Dialog, dem Standard des Gesamtarbeitsvertrages bis hin zur beruflichen und sozialen Integration am Arbeitsplatz. Das Votum war einstimmig. Arbeitsplatzqualität ist in der Migros bewusster Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung.

Der Migros-L-GAV steht seit 1983 für fortschrittliche, vorbildliche und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen. Er zählt heute zu den besten und grössten Gesamtarbeitsverträgen in der Schweiz. Er gilt für rund 60‘000 Mitarbeitende in 50 Unternehmen, die in 29 verschiedenen Branchen tätig sind. Seine Standards, Leistungen und Errungenschaften setzen in diesen Branchen und Märkten landesweit Massstäbe. Seine Arbeitsbedingungen haben Vorbild- und Schrittmacherfunktion. Damit dies so bleibt, wurde der Migros-L-GAV in den letzten Jahren mit grosser Dynamik weiterentwickelt, ausgebaut und an neue Bedürfnisse und Verhältnisse angepasst. Die Arbeitsbedingungen des L-GAV, für den die Migros heute jährlich über 600 Mio. Franken aufwendet, werden auch in Zukunft wegweisend sein. Mit dem Migros-L-GAV für die Jahre 2011 bis 2014 bleiben diese weiterhin uneingeschränkt und auf Jahre hinaus garantiert. Die Migros lässt sich daran messen. Wer zum Migros-L-GAV Vergleiche anstellen oder sich damit vergleichen will, ist gefordert. Denn das verlangt nicht mehr und nicht weniger, als sich an der gesamten Familien-, Bildungs-, Gesundheits-, Gleichstellungs- und Lohnpolitik zu messen, die der Migros-L-GAV formuliert und die ihn ausmachen.