Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs von Frauen
Die Migros ist weiblich. Rund 54‘000 oder 68 % aller Mitarbeitenden sind weiblich. 30‘000 dieser Frauen haben eines oder mehrere Kinder. Diese Zahlen zeigen: Die Migros setzt prinzipiell und seit jeher auf „Frauen-Power“. Und sie weiss um die speziellen Fähigkeiten und Kompetenzen von familienerprobten Mitarbeiterinnen. So manche männliche Führungskraft käme ganz schön ins Schwitzen, wenn sie Beruf, Kinder und Haushalt gleichzeitig managen müsste. Die Förderung des Wiedereinstiegs von Frauen ins Berufsleben ist deshalb eine natürliche Sache.
Die Migros kennt dafür ein ganzes Bündel von Massnahmen. Damit Frauen den Anschluss an die Berufswelt von vornherein nicht verpassen, können sie auch mit einem kleinen Pensum weiterarbeiten. Der Elternschaftsurlaub garantiert ihnen nach der Familienphase einen Arbeitsplatz zu denselben Bedingungen wie vor der Kinderpause. Die Unterstützung bei der familienergänzenden Tagesbetreuung schlägt eine Brücke zurück ins Erwerbsleben. Gezielte Weiterbildung sorgt dafür, dass der Wiedereinstieg in den bisherigen oder in einen neuen Beruf erleichtert wird.