Chancengleichheit
Die formelle Gleichstellung von Frau und Mann ist heute in der Schweiz zum grössten Teil erreicht. Ganz anders sieht es bei der tatsächlichen Gleichstellung aus. Frauen haben in der Arbeitswelt oft geringere Chancen, weil die Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gegeben sind. Deshalb steht der Migros-L-GAV ganz im Zeichen einer umfassenden Familienpolitik, die anerkennt, das wesentliche Voraussetzungen und konkrete Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur in den Unternehmen geschaffen und sich nachhaltige Effekte für echte Chancengleichheit nur durch die Kombination verschiedener Massnahmen erreicht werden können.
Der Migros-L-GAV sieht deshalb ein weites Spektrum solcher Massnahmen vor. Sie reichen vom Schwangerschafts-, Mutterschafts- und Elternschaftsurlaub, zusätzlichen Familienzulagen, Unterstützung bei der familienergänzenden Tagesbetreuung, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, der bezahlten beruflichen Weiterbildung bis zur Förderung des Wiedereinstieges von Frauen ins Erwerbsleben.