Um es gleich auf den Punkt zu bringen: In der Migros werden Diskriminierungen, gleich welcher Art, nicht geduldet. Das alleine reicht aber nicht. Migros setzt sich deshalb aktiv für ein tolerantes und diskriminierungsfreies Betriebsklima ein. Vorgesetzte und Mitarbeitende sind verpflichtet, jeder Diskriminierung entgegenzutreten und die betroffenen Personen zu unterstützen. Durch Information, Schulung sowie die gezielte Vorbereitung von Vorgesetzten auf mögliche Probleme, wird jeder Diskriminierung präventiv entgegengewirkt. Betroffene finden bei speziellen Vertrauensstellen Beratung und Unterstützung. Ein spezielles Beschwerdeverfahren stellt sicher, dass Diskriminierungen aufgedeckt, geahndet und in Zukunft ähnliche Diskriminierungen vermieden werden können.