Die Migros ist seit rund drei Jahrzehnten einer mehrstufigen, pluralistischen Sozialpartnerschaft verpflichtet, die auf der Zusammenarbeit und Beteiligung von externen Arbeitnehmerverbänden am Migros-L-GAV und einer ausgebauten internen Sozialpartnerschaft beruht, die direkt von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Migros bzw. den von ihnen demokratisch gewählten Vertreterinnen und Vertretern ausgeht. Diese reicht von der Mitentscheidung und Mitwirkung der Landeskommission der Migros-Gruppe und der Personalkommissionen auf Unternehmensebene bis hin zur Unternehmensmitbestimmung der Mitarbeitervertreter in den Verwaltungsräten der Migros-Unternehmen, die als vollwertige Verwaltungsräte direkt Einfluss auf die unternehmens- und personalpolitischen Weichenstellungen nehmen können. Dieses Modell garantiert über den Migros-L-GAV hinaus überall und auf allen Ebenen der Migros eine umfassende Teilhabe der Mitarbeitenden bzw. ihrer Vertretungen.