Zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen gehört, dass sie ein ethisch, politisch und rechtlich einwandfreies Geschäftsgebaren sicherstellen und jede Form von Korruption in ihrer Geschäftstätigkeit verhindern oder bekämpfen. Das grösste Potential und die wichtigste Ressource dafür ist die persönliche und berufliche Integrität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit die Unternehmen das Potential und die Ressource ihrer integren Mitarbeitenden nutzen können, braucht es eine Kultur, in der das sog. Whistleblowing als wertvolles Frühwarnsystem zur Verhinderung oder Beseitigung von Missständen anerkannt ist, die die Mitarbeitenden zur Aufdeckung und Meldung von Unregelmässigkeiten ermutigt und die ihnen einen umfassenden Schutz vor Repressalien gibt. Der Migros-L-GAV, die Kaderanstellungsbedingungen, und die Anti-Korruptionsrichtlinie der Migros stehen mit ihren modernen Regelungen zur persönlichen und beruflichen Integrität der Mitarbeitenden und dem Whistleblowing durch und durch für eine solche Kultur.