Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde in der Schweiz lange als Privatangelegenheit betrachtet. Durch den wirtschaftlichen und sozialen Wandel, die demographische Entwicklung und die Veränderung der Formen und Strukturen der Familien in der Schweiz, hat sich in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft allmählich eine neue Sichtweise etabliert.

Die Politik hat zahlreiche Einzelmassnahmen beschlossen. Ein Gesamtbild einer schweizerischen Familienpolitik fehlt jedoch nach wie vor. Man ist sich je nach politischer Herkunft und nach politischem Standpunkt uneins, welches die „richtige“ Familienpolitik ist. Die Migros hat den Entscheid, welches aus ihrer Sicht die richtige Familienpolitik ist, schon lange getroffen.

Migros setzt auf eine ganzheitliche unternehmerische Familienpolitik
Familie und Arbeitswelt sind zwei Lebensbereiche, die sich in einer familienorientierten Unternehmenskultur sinnvoll verbinden müssen. Auch wenn Familienpolitik eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist, die gemeinsame Anstrengungen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft erfordert, führt doch letztlich nichts daran vorbei, dass wesentliche Voraussetzungen und konkrete Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur in den Unternehmen, im Betrieb und am Arbeitsplatz geschaffen werden können.

Eine familienorientierte Personalpolitik kann sich jedoch nicht in einzelnen Massnahmen erschöpfen. Positive Effekte lassen sich nur durch die Kombination vieler verschiedener Massnahmen bewirken. Zudem erfordern die nach Lebens- und Arbeitssituation unterschiedlichen beruflichen und familiären Rahmenbedingungen differenzierte Lösungen.

Es ist diese Kombination von Schwangerschafts-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternschaftsurlaub, die Öffnung für neue Familienformen, die gezielte Unterstützung von Familien mit Kindern über weitergehende Familienzulagen, der Einsatz für Krippenplätze und finanzielle Unterstützung bei der Nutzung familienergänzender Angebote, die Entwicklung von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, die Anpassung des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsplatzangebotes für schwangere Frauen und stillende Mütter, die Unterstützung durch betriebliche Familien- und Sozialberatungen und die Schaffung eines Betriebsklimas, in dem Mitarbeitende mit Familienpflichten im Hinblick auf ihre Doppelbelastung auf ein verständnisvolles betriebliches Umfeld zählen dürfen, die die Migros-Familienpolitik nachhaltig, wirksam, zeitgemäss und adressatengerecht macht.

Familienpolitik in der Migros, in der Schweiz und in Europa – Migros steht für eine familienpolitische Best-Practice
2007 wurden die Ergebnisse der Europäischen Erhebung über Arbeitsbedingungen, an der erstmals auch die Schweiz teilnahm und die von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen periodisch durchgeführt wird, publiziert. Die Schweiz vermochte sich, auch und gerade im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unter den Besten zu platzieren.

Die Migros-Familienpolitik wurde in diesen weiteren Kontext gestellt und daran gemessen. Der Vergleich zeigt: Die Migros-Familienpolitik steht im Benchmark mit den ansonsten in der Schweiz sowie den in den europäischen Nachbarstaaten geltenden Bedingungen quantitativ und qualitativ für eine familienpolitische Best-Practice.

Vereinbarkeit der Arbeitszeiten mit familiären und sozialen Verpflichtungen ausserhalb des Berufs, Schweiz, Nachbarländer und Europa 31 im Vergleich:

Familienpolitische Plattform Migros
Die Migros hat sich stets aus Überzeugung für eine zukunftsgerichtete unternehmerische Familienpolitik eingesetzt.

Jenseits betriebswirtschaftlicher Kosten-Nutzen-Analysen, die die Familienpolitik auf eine ökonomische Grösse reduzieren und von ihrer immensen gesellschaftspolitischen Bedeutung abstrahieren, hat sich die Migros über Jahre und Jahrzehnte als familienpolitische Plattform positioniert.

Im Jahr 2009 wurde die Migros durch die Plattform für Familie und Beruf, welche von Pro Familia, Pro Juventute und dem Schweizerischen Arbeitgeberverband geführt wird (www.familienplattform.ch), für ihre familienfreundlichen Massnahmen ausgezeichnet (Medienmitteilung der Migros vom 17.11.2009).

Für die Migros war dies eine weitere Bestätigung dafür, dass ihre fortschrittlichen und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen nicht nur bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch in der breiten Öffentlichkeit anerkannt und geschätzt werden. Aus Sicht der Migros war jedoch primär entscheidend, dass die Familienpolitik eine weitere Plattform erhalten und sich sichtbar als Massstab verantwortungsvoller Unternehmesführung etabliert hat.