Gleichstellung im Erwerbsleben ist nicht auf die Lohngleichheit beschränkt. Sie bezieht sich auch auf die Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die Aus- und Weiterbildung und die berufliche Karriere. Auch diese Aspekte werden durch das Kompetenzmodell in der Migros (M-FEE = Mitarbeitende - Führen - Entwickeln - Entlöhnen ) systematisch erfasst und in die Personalentwicklung integriert. Damit wird verhindert, dass es zu einer sogenannten Beschäftigungsdiskriminierung kommt.