Ältere  Arbeitnehmende spielen in Wirtschaft und Gesellschaft eine zunehmend wichtige Rolle. Die demographische Entwicklung hat vielenorts in der Wirtschaft die Augen dafür geöffnet, dass es die Erfahrungen und Potenziale der älteren Arbeitnehmenden zukunftsgerichtet zu nutzen gilt. Für die Migros ist das nichts Neues, da sie schon seit langem deutlich mehr ältere Arbeitnehmende als im Schweizer Durchschnitt beschäftigt. Sie weiss, was sie an ihnen hat. Migros entwickelt ihre Alterspolitik im Rahmen einer rollenden Planung weiter, schafft mit den Altersstrukturanalysen in den Migros-Unternehmen wichtige Entscheidungsgrundlagen und optimiert dadurch ihr Angebot an altersgerechten Berufs- und Laufbahnformen.