Im Jahre 2010 werden über 45 % der Arbeitnehmenden in der Schweiz älter als 45 Jahre sein. Vielenorts ertönt deshalb aufgeregt der Ruf nach einer altersgerechten Personalpolitik für ältere Arbeitnehmende. Die Migros hat sie schon. Über altersgemischte Teams, flexible Pensionierung, Altersteilzeit, Zusatzferien (6 Wochen ab 50, 7 Wochen ab 60 Jahren), gezielte Personalentwicklung für Mitarbeitende über 45 Jahre und andere Massnahmen mehr wird dafür gesorgt, dass ein breites und flexibles Angebot an altersgerechten Berufs- und Laufbahnformen besteht.