Unternehmerische Veränderungsprozesse und betriebliche Umstrukturierungen sind eine Realität und eine Notwendigkeit. Nur wenn sich Unternehmen laufend verändern, sich neuen Verhältnissen anpassen und neue Bedürfnisse aufnehmen, können sie langfristig erfolgreich bleiben. Wenn dadurch Funktionen oder Arbeitsplätze von Mitarbeitenden in Frage gestellt, geändert oder aufgehoben werden, ist es indessen auch ein Gebot der verantwortungsvollen Unternehmensführung, dass durch ein aktives Mobilitätsmanagement und einen ausgebauten Sozialplan für die betroffenen Personen gesorgt wird. Denn diese sind nicht einfach als Mitarbeitende, sondern als Menschen betroffen, für die der Arbeitsplatz soziale Integration und Anerkennung bedeutet und der damit oft weit mehr als blosse wirtschaftliche Existenzsicherung ist.

Der Migros-L-GAV sieht deshalb für solche Fälle nicht nur eine umfassende Sozialplanpflicht vor, sondern setzt primär auf das aktive Mobilitätsmanagement, das die betroffenen Mitarbeitenden in der Berufswelt weiter bringt.

Mitarbeitende, deren Arbeitsplatz von einer unternehmerischen Veränderung betroffen wird, können sich deshalb darauf verlassen, dass alle Anstrengungen unternommen werden, um ihnen durch ein aktives Mobilitätsmanagement eine neue berufliche Perspektive zu vermitteln und ihre berufliche und geographische Mobilität über den Sozialplan so zu fördern, dass sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen und sie sich in der Berufswelt neu positionieren können. Durch ein professionelles Mobilitätsmanagement und eine aktive Sozialplanung, wie sie von der Migros wahrgenommen werden, kann regelmässig über 80 % der betroffenen Mitarbeitenden eine nachhaltige Lösung vermittelt werden. Migros wird daher aus gutem Grund eine Vorbild- und Schrittmacherfunktion dafür zuerkannt, was eine verantwortungsvolle betriebliche Umstrukturierung verlangt und ausmacht.