Berufliche Weiterentwicklung wird weder dem Zufall überlassen noch einseitig angeordnet. Sie erfolgt über ein Kompetenzmodell systematisch, damit sichergestellt ist, dass sie den persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen entspricht, sie die erforderlichen Schlüsselqualifikation fördert und langfristig wirksam ist. Bei den periodischen Fördergesprächen werden die notwendigen Massnahmen erörtert und vereinbart. Solche systematische Personalentwicklung bringt Mitarbeitende systematisch weiter.