Migros setzt auf eine ganzheitliche unternehmerische Familienpolitik. Durch die Kombination von Schwangerschafts-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternschaftsurlaub, den Betreuungsurlaub bei Krankheit von Kindern und Familienangehörigen, die Gleichstellung von Familienzeit mit Arbeitszeit- mit Arbeitszeit, damit ein familienbedingter Erwerbsunterbruch nicht zum Karriereknick wird, die Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs von Frauen, die Entwicklung von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, die Gleichstellung neuer Familienformen, die gezielte Unterstützung von Familien mit Kindern über weitergehende Familienzulagen, der Einsatz für die familienergänzende Tagesbetreuung und finanzielle Unterstützung bei der Nutzung familienergänzender Angebote, die Entwicklung von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, den Mutterschutz am Arbeitsplatz für schwangere Frauen und stillende Mütter und die Unterstützung durch betriebliche Familien- und Sozialberatungen resultiert eine hohe Arbeits-, Laufbahn- und Lebenszufriedenheit.